정년연장과 임금체계 개편, 고령사회에 대응하는 기업 전략
인구 구조 변화, 기업 전략도 바뀌어야 한다대한민국은 빠르게 고령사회에서 초고령사회로 진입하고 있습니다.2025년에는 전체 인구의 20% 이상이 65세 이상이 될 것으로 예상되며,이로 인해 노동시장 구조, 기업 인사관리, 임금체계까지 전면적인 개편이 필요한 시점에 도달했습니다.최근 논의되고 있는 정년연장 65세안, 임금체계 개편, 고령 근로자 활용 방안 등은단순한 인사 제도를 넘어서 경제와 산업 전체에 영향을 미칠 전략적 사안입니다.이번 글에서는 이 변화에 대한 배경과,기업이 어떤 방향으로 대응해야 하는지 구체적인 전략을 제안해드릴게요.정년연장 65세, 왜 다시 주목받는가?배경2024년 기준 법적 정년은 60세하지만 평균 기대수명 83세, 국민연금 수령 시점 65세 이상 → 정년과 소득 공백 발생고령화에..
사회 관련
2025. 6. 22.
