주휴수당이란? 지급 조건과 계산 방법까지 한 번에 정리

혹시 매달 급여명세서를 볼 때 ‘주휴수당’이라는 항목이 낯설었던 적 있으신가요?
혹은 “나는 알바생인데 이거 못 받는 건가?”라는 생각이 들었던 적도 있을 텐데요.

사실 **주휴수당은 ‘법적으로 정해진 권리’**입니다.
특히 주 15시간 이상 일하는 근로자라면 반드시 챙겨야 할 임금 항목인데요,
오늘은 주휴수당의 뜻부터 계산법, 그리고 꼭 챙겨야 할 주의사항까지
차근차근 정리해보겠습니다.

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주휴수당이란 무엇인가요?

주휴수당은
“일주일 동안 성실히 근무한 근로자에게 주어지는 유급휴일의 임금”입니다.
좀 더 쉽게 설명하면,
👉 일정 조건을 충족하면 주 1일은 일하지 않아도 돈을 받을 수 있다는 뜻입니다.

✅ 근거는 근로기준법 제55조

사용자는 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.

즉, 노동자가 근무일정을 성실하게 이행하면,
일하지 않아도 하루치 임금을 보너스로 더 주는 개념입니다.
이는 정규직뿐 아니라 계약직, 아르바이트, 프리랜서 등
모든 고용형태에 적용됩니다.

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주휴수당의 지급 조건

모든 근로자에게 주휴수당이 자동 지급되는 건 아닙니다.
다음 두 가지 조건을 모두 만족해야 합니다.

✔ 1. 1주일에 15시간 이상 근무

• 주휴수당은 주 15시간 이상 근무한 근로자에게만 지급됩니다.
  (하루 3시간 × 주 5일 = 주 15시간 → 대상자)

✔ 2. 근무 스케줄을 빠짐없이 이행

• 근무표에 따라 일주일 동안 정해진 근무일을 모두 출근해야 합니다.
• 중간에 무단결근, 지각, 조퇴가 있으면 받을 수 없습니다.

💡 예외적으로 병가나 공가, 회사가 인정한 사유 등은 감점되지 않습니다.

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주휴수당 계산 방법

그럼 실질적으로 주휴수당은 어떻게 계산될까요?
기본 계산 공식은 아래와 같습니다.

✅ 주휴수당 계산 공식

1일 통상임금 × 1일 유급휴일 수

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💡 [예시 1] 시급제 아르바이트

• 시급: 10,000원
• 주 5일, 하루 8시간 근무 → 주 40시간
• 주 15시간 이상 근무 → 조건 충족

👉 주휴수당 = 10,000원 × 8시간 = 80,000원

따라서 주급(실제 근무한 5일치) 400,000원 + 주휴수당 80,000원 = 480,000원

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💡 [예시 2] 하루 4시간, 주 3일 근무

• 주 12시간 → 15시간 미만
  → 주휴수당 지급 대상 아님

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💡 [예시 3] 월급제 근로자

월급제의 경우, 주휴수당이 포함된 ‘유급 기준’으로 계산된 경우가 많습니다.
그러나 근로계약서에 주휴수당 포함 문구가 없다면,
별도로 계산해서 요구할 수 있습니다.

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주휴수당, 받지 못하면 어떻게 하나요?

🔎 1. 고용노동부에 진정 가능

근로자가 주휴수당을 정당하게 요구했음에도 불구하고
사업주가 지급하지 않는다면,
[고용노동부]를 통해 진정을 접수할 수 있습니다.

👉 고용노동부 진정접수 바로가기

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🔎 2. 알바노조 및 청년노동센터 상담

정식 고소 전이라도, 알바노조/노동상담센터를 통해
1:1 무료 상담이 가능하며, 필요시 서면진정서 작성도 도와줍니다.

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주휴수당과 관련된 오해들

❌ "주말에 일 안 하면 주휴수당 못 받아요?"

→ 아닙니다.
주휴일이 꼭 ‘일요일’일 필요는 없습니다.
회사 규정에 따라 ‘월요일’이나 ‘수요일’도 주휴일이 될 수 있습니다.

❌ "일한 시간만큼만 주면 되는 거 아닌가요?"

→ 근로계약서에 주휴수당 포함 명시가 없다면,
법적으로 별도 지급 대상입니다.

❌ "프리랜서는 해당 없죠?"

→ 형식은 프리랜서라도, 고정 근무시간과 장소, 업무 지시를 따르는 구조라면,
사실상 근로자로 간주될 수 있으며 주휴수당 대상이 됩니다.

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Q&A – 주휴수당에 대해 자주 묻는 질문

Q. 계약서에 '주휴수당 포함' 문구가 있으면 따로 못 받나요?

A. 보통 월급제는 포함돼 있을 가능성이 높지만,
실제 계산 결과가 합당한지 꼭 따져봐야 합니다.
명시돼 있다고 해서 무조건 유효한 건 아닙니다.

Q. 2주간 일하고 퇴사했어요. 받을 수 있나요?

A. 네. 주 15시간 이상 + 개근 조건을 만족했다면
퇴사 여부와 관계없이 받을 수 있습니다.

Q. 회사에서 "우린 안 줘요"라는데요?

A. 법으로 보장된 권리이기 때문에,
회사 방침은 무효입니다. 고용노동부 진정이 가능합니다.

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주휴수당, 내가 챙겨야 받을 수 있습니다

주휴수당은 “몰라서 못 받는” 경우가 굉장히 많은 임금 항목입니다.
하지만 분명히 근로기준법에 명시된 권리이므로,
주 15시간 이상 근무하고 성실하게 출근했다면 당당하게 요구할 수 있습니다.

특히 단기 알바나 아르바이트 학생들도
꼭 이 내용을 알고 자신의 임금을 다시 체크해보세요.

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